人是环境的产物，企业的氛围在于从上到下的传递，传递什么就会收获什么，为什么你的企业死气沉沉，员工没有激情和状态，是因为传递出了问题。

　　企业的发展在于强大的系统和明确的战略，员工的自动自发来源于明确的目标，只有目标明确才会产生大量的行动，设定目标必须明确，有时间的规划，奖罚分明，并且公众承诺。

　　一个优秀的团队， 他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留。 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。

　　企业越做越累与赚的钱多少无关，累的主要原因是团队不行，如何正确的导入pk机制加强团队的战斗力?如何让团队心甘情愿的与公司倍增业绩?

　　是不是老板每天忙的焦头烂额,团队每天无所事事?是不是企业执行力不够,只有奖励没有惩罚害怕员工流失？是不是老板拼命学习回去落地执行，员工根本无动于衷？是不是老板每天充满激情和状态，可员工在公司懒散每天都要死不活的？是不是老板一心想成就员工，员工一点都没有感恩之心，而且感觉企业对他好是理所当然的？

　　你是否渴望企业自动运转，员工自动自发？

　　你是否渴望业绩暴涨、身心解放？

　　你是否渴望更轻松、更快速的赚钱？

　　你是否想提升团队的凝聚力和战斗力？

　　你的企业是不是制度越订越多，管理效果却越来越差？

　　你的企业是不是目标经常无法达成，员工却动力不足？

　　你的企业是不是该留的人留不住，该走的人却赖着不走？

　　你的企业是不是员工没有主人翁意识，毫不在乎公司利益？

　　你的企业是不是人才招不进来，招进来却用不好，然后留不住？

　　你的企业是不是亲戚太多，但没有创造应有利益，却给管理带来了麻烦？

　　《企业自动运转》的核心框架：

　　模块一：如何统一员工的立场

　　模块二：如何激发员工的潜能

　　模块三：如何提升团队的执行力

　　模块四：如何提升团队的说服力

　　模块五：如何百分百的达成团队目标