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张辉走进《华商论见》畅谈科技创新对企业发展的意义

发布: 2016-07-01 | 来源: 未知 | 编辑: 华北互联 | [点击收藏本文]

  有人说创新是企业的性格,也有人说创新是企业的灵魂。那么创新对于企业来说究竟意味着什么呢?近日,北京清大世纪教育投资顾问有限公司总裁张辉先生做客CCTV发现之旅频道《华商论见》栏目,与著名主持人姚雪松畅谈科技创新对企业发展的意义。

  张辉,2003年创办清大世纪,运用“蓝海战略”,于2013年将互联网行业全新的O2O发展模式与教育服务行业相结合,打造线上班级圈,线下产品体验店,促进优质教育资源本地化,力争打造中国教育“eBay”!

  谈到创新对于企业发展的意义,张辉先生说:“科技创新从广义上讲既包括科研领域的创新,也包括行业、产业应用领域的创新。清大首先是一家教育公司,所以清大的创新必然是要和教育行业紧密结合的。从2003年起,清大就在做“线上与线下相结合的教育”,那时候大家都不知道O2O,我们在做O2O,是一种“行业创新”。现在O2O火了,大家都在做O2O教育,这就是一种“产业创新”;清大与谷歌百度这样公司不同,我们不是一个生产新技术的公司,我们追求的是如何将新技术创新地应用与教育行业,使我们更有效地贴近和服务于0-18岁的学习者。所以我们的技术创新是教育行业的应用创新。”

  讲到创新对企业的重要性,张辉先生认为:“新技术推动着企业的业务模式的创新与发展,准确的说不是某一项新技术,而是新技术的一个整体的大环境。它是推动企业业务模式创新发展的源动力,第一点流媒体和互联网音视频点播技术造就学习吧1.0模式,在非典时期发挥了重要作用,并在相当长的一段时间内为用户所认可,第二点云平台、网络社交技术的兴起造就学习吧2.0模式班级圈,以教师为中心基于大数据挖掘和社交平台,打造“圈子”并提供教学服务,第三点移动互联网技术的迅速兴起与普及,碎片化的学习需求,强调互动交流、强调个性化、强调人对人的教学服务,口袋辅导APP,即教师互动答疑、独特的板书视频、个性化的教学辅导。”

  对于人才方面,张辉先生也有自己独到的见解:“第一要公司要具有竞争力的薪酬体系,第二要让每个人看到努力的方向与希望的晋升通道,第三奖勤罚懒、奖优罚劣,行之有效又足够刺激的激励机制,特别是鼓励创新,以上几点都是必不可少的,但是做到它们仅仅是让我们“不比别人差”。做企业带团队做事情这么多年,我有一个体会:企业与人才之间好像是“恋人”关系,他们相互吸引、走到一起、最终能够拧成一股,很多时候要看“缘分”,缘分还要分人的缘分和事的缘分。人的缘分:你的领导令你信任、信服,具备吸引力的地方,你所在的团队是个充满活力和战斗力,让你对要做的事情充满信心,你的兄弟单位或部门精诚合作,互补并相互帮衬,这样一群人,他们让你认可、让你相信和他们在一起能做成事情或者能学到东西,这就是人的缘分。事的缘分:公司提供一个舞台,人才登台表现,实现自身价值。但是舞台是有成本的,时间、人力、财力都是成本,公司投入成本搭建舞台是追求自身的目标。不可能为了留住某个人,去做不相干的事情。作为一个人才,如果你想要做的事情与公司想要做的事情在方向上是吻合的,你想要得到的东西与公司想要得到的东西能够找到契合点,说明你们是有缘分的。”

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